优秀盘手选拔奖励政策

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为更好的规范、完善交易员考核标准，使交易员考核更加公平、公正、公开。特制定交易员考核账户、流程和标准如下：

一、考核账户
交易员开设个人考核真实账户（以下简称“考核账户”），考核账户类型固定为"Royal的MT4账户”，最低开户资金1000美元。交易员考核账户被系统激活后进入实盘操作考核。

考核成功的账户享有考核周期奖励。

考核通过的奖励1000美元奖励到考核交易账户

账户达到考核标准且符合评估规则将正式成为“操盘手”，并办理“操盘手手续”和“签订委托理财管理协议书”。长期提供1万美元--10万美元的理财账户供操盘手交易，享受理财账户盈利额70%的比例分配。

增加附加成本：考核账户类型固定为"ROYAL的MT4   CORE  CLASSIC 账户”，交易商品（外汇、黄金、白银、原油、）无任何额外的附加费用或代理费用。

二、考核标准
考核账户以1000美元为考核标准，交易员必须在周期【30个交易日（遇节假日顺延）即账户注入资金或正式交易日起至30个交易日止】内使考核账户盈利30%（账户余额1300美元）以上，视考核账户达到考核标准。
注：
1、周期起止时间统一默认自考核账户正式交易日第一单起至30个连续交易日止。
2、考核账户不足1000美元，以1000美元盈利30%为考核标准。
3、考核账户中的交易商品（外汇、黄金、白银、原油、）无任何额外的附加费用或代理费用。
4、交易账户最大回撤小于5%。
5、交易账户仓位控制按最大为1000美元小于等于0.1标准手。
6、交易账户无隔夜单。
7、交易账户当日盈利大于3%时按3%累计计算盈利。
8、考核账户在周期前20个交易日内无连续5次交易出现亏损，提前达到考核标准，需等待考核周期结束第1个交易日申请评估。
9、在周期内连续8次交易出现亏损，周期起始时间自动顺延至下个周期再次考核。
10、考核账户达到考核标准，要求在周期30个交易日内账户历史记录不能低于20个交易日的交易记录。

三、考核成功：考核账户评估通过后，账户资金及盈利资金可随时提取，交易员也可以继续持有考核账户。考核成功的账户享有考核周期奖励。

四、考核失败：考核账户在周期内未达到考核标准，周期起始时间自动顺延（周期结束日起至第30个交易日止）。
1、考核账户余额低于1000美元：可以向考核账户追加资金（包含同名账户资金划拨），考核周期起始时间自动顺延（追加资金日起至第30个交易日止）。
例如：张三考核账户余额为900美元，考核账户以1000美元为考核标准，在考核周期内盈利30%（考核账户余额1300美元）以上视为达到交易员考核标准。
2、考核账户余额高于1000美元：以考核账户实际余额为考核标准。申请提款（包含同名账户资金划拨）考核周期起始时间自动顺延【提取资金日（非交易日自动顺延）起至第30个交易日止】。

      例如：张三考核账户余额为1100美元，以考核账户余额1100美元在考核周期内盈利30%（考核账户余额1430美元）以上视为达到交易员考核标准。

附注：
一、考核账户达到考核标准“余额相差”计算公式：余额（等于、高于或低于相应账户类型考核资金）＋余额×相应账户类型考核比例－账户余额=达到考核标准相差金额。
例如：
1、账户余额（＄1000）等于账户考核资金：＄1000+＄1000×30%－＄1000=＄300（即余额＄1300达到考核标准）
2、账户余额（＄1200）高于账户考核资金：＄1200+＄1200×30%－＄1200=＄360（即余额＄1560达到考核标准）
3、账户余额（＄800） 低于账户考核资金：＄1000+＄1000×30%－＄800=＄500（即余额＄1300达到考核标准）

二、考核账户达到考核标准“盈/亏额相差金额”计算公式：余额×相应账户类型考核比例+盈/亏额=达到考核标准盈/亏相差金额
例如：
1、账户余额（＄1000）等于账户考核资金，且账户盈/亏额（＄0）：＄1000×30%+＄0=＄300（即盈/亏额＄300达到考核标准）
2、账户余额（＄1200）高于账户考核资金，且账户盈/亏额（＄200）：＄1200×30%+＄200=＄560（即盈/亏额＄560达到考核标准）
3、账户余额（＄800）低于账户考核资金，且账户盈/亏额（－＄200）：＄1000×30%+＄200=＄500（即盈/亏额＄300达到考核标准）

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